Unternehmenskultur

Unserer Unternehmenskultur widmen wir viel Aufmerksamkeit, denn es ist unsere Überzeugung, dass wir aus einer starken Kultur heraus die individuellen Situationen Pflegebedürftiger und ihrer Angehörigen positiv gestalten können.

Mitarbeitende im Fokus

Unsere Unternehmenskultur bietet uns den Rückhalt, den wir brauchen, damit wir ein "Kompass für unsere Klient*innen" sein können. Unsere Unternehmenskultur ist für uns besonders wichtig, weil unsere Pflegeberater*innen den Menschen in besonderen Pflegesituationen Orientierung und Halt geben. Um dieser Herausforderung täglich begegnen zu können, benötigen wir einen professionellen Rahmen, eine solide gemeinsame Basis und eine gute Zusammenarbeit im Team. Dies sind die Eckpfeiler unserer Unternehmenskultur. Die Mitarbeitenden stehen im Fokus. Wir sind stolz auf ihre im Durchschnitt sehr lange Unternehmenszugehörigkeit. Diese Kontinuität hat den Erfolg von compass maßgeblich ermöglicht und geprägt.

compass gehört zu den führenden Unternehmen in der Pflegeberatung. Dies resultiert im Wesentlichen aus der Arbeitsplatzkultur im Unternehmen. Durch ein optimales Arbeitsumfeld für unsere Berater*innen können sie bundesweit den Menschen offen und empathisch begegnen und bestmöglich helfen.

 

Unser Leitbild

Die Werte und Prinzipien unserer Zusammenarbeit bei compass sind in unserem Leitbild verankert. Im Fokus steht der Mensch, unabhängig vom Zuständigkeitsbereich oder der Hierarchiestufe. Das Leitbild ist die Grundlage der Zusammenarbeit aller Mitarbeitenden bei compass und somit die Basis für die Qualitätsführerschaft von compass und die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens.

Das Leitbild wurde über den Zeitraum von zwei Jahren gemeinsam von allen Mitarbeitenden entwickelt und wird regelmäßig durch diese überprüft. Es ist strukturell verankert zum Beispiel im Einarbeitungsprozess, in Führungskräfteschulungen, im Jahresdialog (den jährlichen Mitarbeitergesprächen), im betrieblichen Eingliederungsmanagement und im Vorschlagswesen. 4compass, ein rotierendes Gremium von vier Mitarbeitenden, repräsentiert das compass-Leitbild für jeweils ein Jahr und trägt ebenfalls sichtbar zur Umsetzung bei: 4compass hat dabei einerseits feste Aufgaben, die die Gruppe eigenständig mit Leben füllt, und andererseits initiiert die Gruppe in jedem Leitbildjahr eigene Impulse und Aktionen. Neben dieser strukturellen Verankerung wird das Leitbild insbesondere von Führungskräften vorgelebt.